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工資新規定!今天起,這樣發工資風險很大!國家再次明確,月薪不到這個數,違法!


1

總工會辦公廳正式發文明確

不按規定發放工資,違法!


3月3日,全國總工會發文,針對疫情中企業復工、工資計算、在家辦公、勞動關系都做出了明確。


劃重點:


1、對繼續在家延遲復工,但卻用完各類假期的員工,且不能提供正常勞動的職工的工資,參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。


2、履行依法隔離期、醫療期職工,企業應當承擔工資支付義務,安排以靈活方式在家上班的職工,企業應與員工協商一致,如無特殊情況,按照正常工作期間的工資收入支付工資。


3、對暫無工資支付能力的企業,引導職工與企業協商延期支付,并制定支付計劃并監督執行、保障實施。


4、對無故拖欠職工工資行為,請行政執法部門及時予以糾正。


5、結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。


6、對受疫情影響不能提供正常勞動的職工,依法督促所在企業不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。


因為疫情防控期間,各個地區的情況有所不同,所以在具體落地政策上,每個地區有各自的相關說明標準,請大家以自己所在地區為準。


2

2020年最低工資標準出爐

工資發放低于這個數,違法!


全國31省份對月最低工資進行了調整。據不完全統計,北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執行了上調后的最低工資標準,貴州新標準于全年12月1日已經執行,福建新標準于今年1月1日起執行。全國31個省份中,上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標準超過2000元。其中,上海月最低工資標準為2480元,為全國最高。



3

2020年起,

不給員工提供“工資條”違法!


政策依據:《全國人民代表大會常務委員會關于修改<中華人民共和國個人所得稅法>的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過,現予公布,自2019年1月1日起施行。


《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規定:扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報,并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。


一張標準的工資條應該包含

1.收入:工資、獎金、津貼補貼等,

2.扣款:社保及公積金

3.扣稅:個稅等

4

會計這樣做工資表有違法風險!


1工資個稅計算是否正確


重點檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規定計算,是否存在人為計算錯誤、故意少交個稅的情況。


2人員是否真實


重點檢查工資表上的員工是否屬于公司真實的人員,是否存在虛列名冊、假發工資現象。


3工資是否合理


《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;

(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;

(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;

(四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;


4是否申報了個稅


重點檢查企業工資表上的人員是否均在金稅三期個稅申報系統中依法申報了“工資薪金”項目的個人所得稅。


5是否存在兩處以上所得


根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發[2006]162號)第二條第(二)項規定:“從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,應當按照本辦法的規定辦理納稅申報!


第十一條第(一)項規定:“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。


個人取得兩處及以上工資、薪金所得,應固定一處單位,攜帶個人身份證及復印件、發放工資、薪金的合同及發放證明,于每月15日前,自行向固定好的單位所在地稅務機關合并申報個人所得稅,多退少補。


6是否存在已經離職人員未刪除信息


重點檢查企業工資表中是否還存在人員已經離職、甚至已經死亡等,但是仍然申報個稅,未及時刪除這些人員的信息的現象。


7適用稅目是否正確


重點檢查企業是否存在在計算個稅的時候是否故意把“工資薪金”項目轉換為“偶然所得”“其他所得”等,把高稅率項目轉為低稅率項目,造成少申報個稅。


8年終獎計稅方法是否正確


對于雇員當月取得的全年一次性獎金,采取除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。


注意:在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。


9免稅所得是否合法


重點檢查工資表中的免征個稅的所得項目是否符合稅法規定,如免征個稅的健康商業保險是否符合條件、通訊補貼免征個稅是否符合標準等。


10工資再用這些手法逃避個稅行不通了,別再違法了


1、會計在申報個稅時要重點檢查工資表上的員工是否屬于公司真實的人員,是否存在虛列名冊、假發工資現象;


2、工資表中是否還存在人員已經離職,仍然申報個稅,未及時刪除這些人員的信息的現象;


3、從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。有很多企業為了少繳個稅,工人的工資跟實發的不一樣,申報個稅的工資低于申報基數,為了少繳個稅。


4、借用別人的身份證信息用于列工資抵費用。部分企業員工通過超市、商場等購物發票、小票等憑據報銷費用,沖抵工資薪金收入;或通過燃油費、停車費、過路過橋費、辦公電話通訊費等辦公類費用的報銷沖抵工資薪金收入,現在發票管理越來越嚴格,一不注意被查,不光偷逃個稅,還有虛開發票的風險。


5

社保、公積金必須同時交

否則企業違法!


新規之前,五險一金,社保(五險)是國家強制繳納,公積金不做要求,所以很多企業,為了控制支出,只給員工交五險不交公積金!


2020社保新規,根據《住房公積金管理條例》規定,住房公積金屬于強制繳納范圍,以后社保、公積金必須同時繳納!

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